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公開日:2023年03月24日
仕事内容 | ◇◆オフィスのコンストラクションマネジャーとは?◆◇ 今回募集しているのはワークプレイス空間を作り上げるコンストラクションマネジャー(施工管理)のポジションです。 工程管理や予算管理はもちろん、コスト削減やクオリティ向上のために日々アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることを常に意識しています。 オフィスは企業を象徴する空間です。新しいオフィスに込められたコンセプト・思いを汲み、意匠性を担保した施工管理が求められます。 複数の案件を担当いただきますが、パートナー会社さんと一緒に現場管理をしていくので、ずっと現場に張り付く必要はなく、指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。 規模は大小様々ですが、引き渡しの際に喜ぶお客様の顔が見えるので、自分の納めたオフィスの利用者様と信頼関係を築けることも魅力の一つです。 ◇◆仕事の流れ◆◇ <営業・デザイナーとの打ち合わせ> 営業とデザイナーが練り上げたプランについての打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや工事費用を算出していくことで工事受注に繋げていきます。 ※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります! ↓ <工事計画の立案・工事の準備> プレゼンの結果、工事を受注したら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 ↓ <現場の管理・監督> いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、品質・工程・コストをコントロールしながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また作業員の安全にも気を配ります。特に顧客満足に直結する品質は、妥協せず納得いくまで追求していきます。 ↓ <引き渡し> お客様と約束した期日を守り、引き渡しをします。お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。 引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。 ◇◆入社後の流れ◆◇ 入社後は、先輩社員が1名担当につき仕事を教えていきます。 スキルや経験に合わせ、規模の小さい案件からすこしずつお任せしていく予定です。 独り立ちの目安は半年を考えていますが、習熟度に合わせて柔軟に対応していくのでご安心くださいね。 ◇◆社員インタビュー◆◇ https://www.frontierconsul.net/careers/people/ |
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職種 | コンストラクションマネジャー(施工管理) |
雇用形態 | 正社員(中途) |
勤務地 | 東京,札幌,名古屋,大阪,福岡 |
勤務時間・休日 | 【勤務時間】 9:00-18:00(1時間休憩) ※ハイブリットワーク(勤務勤務時間・場所が選択可)を導入しています。 ◆休日 ◎年間120日 ◎完全週休二日制! 有給休暇(年5日取得必須&年5万円の手当あり) ※土日と合わせた9連休を推奨しています! 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
資格 | ◆必要な経験 2年以上の社会人経験 ◆歓迎要件 施工管理経験 |
給与 | ◆給与 月給 28万円~55万円 ※ご経験・スキルに応じ決定します (内訳 28万円:①基本給226,800円 ②業務手当53,200円 内訳 55万円:①基本給445,500円 ②業務手当104,500円) 業務手当は月30時間分の時間外勤務手当(割増含む)として支給する。 業務手当を超える時間外勤務手当は別途支給する。 ◆住宅補助 月2万円 ※全国一律支給 ◆賞与 年2回 実績:基本給4ヶ月分/年 ◆年収例(賞与込) スタッフ(1年目)450万 リーダー(3年目)566万 +資格手当12万 チーム長(5年目)693万 +資格手当60万 |
待遇 | ◆福利厚生 住宅補助 2万円/月 資格手当 ・1級建築士/施工管理技士→5万円/月 ・2級建築士/施工管理技士→1万円/月 ・ファシリティマネジャー→1万円/月 ※施工管理技士は、建築のみが対象となります。 家族手当 ・配偶者 1万円/月 ・子供一人 1万円/月 残業手当(30H超過分) 有給休暇手当(年5万円) 出張手当 引っ越し手当(就職のため50キロ以上遠方から引っ越す方は引っ越し代全額補助) ランチ補助 産休・育休からの復帰実績有 個別英会話教室割引 リゾートホテル割引 ◆教育制度 OJT研修 入社時説明 メーカー研修 外部セミナー 管理職研修 1on1MTG 学習支援制度 |
仕事内容 | ◇◆オフィスのコンストラクションマネジャーとは?◆◇ 今回募集しているのはワークプレイス空間を作り上げるコンストラクションマネジャー(施工管理)のポジションです。 工程管理や予算管理はもちろん、コスト削減やクオリティ向上のために日々アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることを常に意識しています。 オフィスは企業を象徴する空間です。新しいオフィスに込められたコンセプト・思いを汲み、意匠性を担保した施工管理が求められます。 複数の案件を担当いただきますが、パートナー会社さんと一緒に現場管理をしていくので、ずっと現場に張り付く必要はなく、指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。 規模は大小様々ですが、引き渡しの際に喜ぶお客様の顔が見えるので、自分の納めたオフィスの利用者様と信頼関係を築けることも魅力の一つです。 ◇◆仕事の流れ◆◇ <営業・デザイナーとの打ち合わせ> 営業とデザイナーが練り上げたプランについての打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや工事費用を算出していくことで工事受注に繋げていきます。 ※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります! ↓ <工事計画の立案・工事の準備> プレゼンの結果、工事を受注したら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 ↓ <現場の管理・監督> いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、品質・工程・コストをコントロールしながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また作業員の安全にも気を配ります。特に顧客満足に直結する品質は、妥協せず納得いくまで追求していきます。 ↓ <引き渡し> お客様と約束した期日を守り、引き渡しをします。お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。 引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。 ◇◆入社後の流れ◆◇ 入社後は、先輩社員が1名担当につき仕事を教えていきます。 スキルや経験に合わせ、規模の小さい案件からすこしずつお任せしていく予定です。 独り立ちの目安は半年を考えていますが、習熟度に合わせて柔軟に対応していくのでご安心くださいね。 ◇◆社員インタビュー◆◇ https://www.frontierconsul.net/careers/people/ |
会社名 | 株式会社フロンティアコンサルティング |
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事業内容 | オフィス移転、デザイン・設計・施工 |
業種 | 設計事務所 |
資本金 | 2000万円 |
従業員 | 289人 |
住所 | 東京都千代田区大手町1ー6ー1 大手町ビル1F |
設立年月 | 2007年2月 |
代表者 | 川原 邦章 |
採用担当者 | 採用担当(サイヨウタントウ) |
URL | http://www.frontierconsul.net/ |
応募方法 |
【STEP1】 応募フォームから応募 【STEP2】 メール送信画面から書類送付(履歴書、職務経歴書) |
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選考期間 |
◇ご応募から内定までは、2週間程度とお考えください。◇ ※選考については出来る限りスピーディーに行います。 ※書類の返却は致しかねますので、ご了承願います。 ※面接日、就業開始日等は考慮致しますので、ご相談下さい。 |
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