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公開日:2023年03月24日
仕事内容 | ◇◆フロンティアコンサルティングが挑戦するワークプレイスづくり◆◇ 2020年のコロナ流行以後、日本のオフィスのあり方は大きく変化しました。例えば、多様な働き方を可能にするワークプレイス/オフィスはどうあるべきかなど、環境、空間づくりに手探りの企業も多く存在しています。 私たちフロンティアコンサルティングは、2007年から一貫してお客様のオフィスづくりを軸に事業を拡大してきた知見を活かし、これらの課題に対して「働き方」と「働く空間」をデザイン・提案しています。 多様化する現代においてワークプレイス/オフィスに求められる要素は、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、など企業それぞれが目指す未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 ◇◆仕事のやりがい◆◇ お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権でデザインすることができます。 具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。 「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸にコンサルティング目線のデザインが出来、またお客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。 ◇◆仕事の流れ◆◇ <初回訪問・ヒアリング> 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体的な提案に繋げられるよう、移転・リノベーションの背景やデザインの要望、思いを伺います。 ↓ <図面作成・プレゼン準備> ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。 ↓ <お客様へのプレゼン> 営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。 ↓ <工事・引き渡し> プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。 ◇◆入社後の流れ◆◇ 入社後は、先輩社員が1名担当につき仕事を教えていきます。 スキルや経験に合わせ、規模の小さい案件か らすこしずつお任せしていく予定です。 独り立ちの目安は半年を考えていますが、習熟度に合わせて柔軟に対応していくのでご安心くださいね。 ◇◆社員インタビュー◆◇ https://www.frontierconsul.net/careers/people/ |
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職種 | 設計デザイナー(ワークプレイス構築) |
雇用形態 | 正社員(中途) |
勤務地 | 東京,札幌,名古屋,大阪 |
勤務時間・休日 | 【勤務時間】 9:00-18:00(1時間休憩) ※ハイブリットワーク制度(勤務勤務時間・場所が業務の状況に応じて適宜選択可)を導入しています。 ◆休日 ◎年間120日 ◎完全週休二日制! 有給休暇(年5日取得必須&年5万円の手当あり) ※土日と合わせた9連休を推奨しています! 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
資格 | ◆必要な経験 2年以上の内装設計または建築設計の経験 (オフィスだけではなく店舗・住宅などの内装設計経験も大歓迎!) ◆歓迎要件 建築士の資格をお持ちの方 (資格手当 1級建築士:5万円 2級建築士:1万円) |
給与 | ◆給与 月給 28万円~55万円 ※ご経験・スキルに応じ決定します (内訳 28万円:①基本給226,800円 ②業務手当53,200円 内訳 55万円:①基本給445,500円 ②業務手当104,500円) 業務手当は月30時間分の時間外勤務手当(割増含む)として支給する。 業務手当を超える時間外勤務手当は別途支給する。 ◆賞与 年2回 実績:基本給4ヶ月分/年 ◆年収例(賞与込) スタッフ(1年目)450万 リーダー(3年目)566万 +資格手当12万 チーム長(5年目)705万 +資格手当60万 |
待遇 | ◆福利厚生 住宅補助→2万円/月(在宅勤務の環境構築のため支給) 資格手当 ・1級建築士→5万円/月 ・2級建築士→1万円/月 ・ファシリティマネジャー→1万円/月 ・インテリアコーディネーター→5千円/月(建築士を保有の場合は支給対象外) 家族手当 ・配偶者 1万円/月 ・子供一人 1万円/月 残業手当(30H超過分) 有給休暇手当(年5万円) 出張手当 引っ越し手当(就職のため50キロ以上遠方から引っ越す方は引っ越し代全額補助) ランチ補助 産休・育休からの復帰実績有 個別英会話教室割引 リゾートホテル割引 ◆教育制度 OJT研修 入社時説明 メーカー研修 外部セミナー 管理職研修 1on1MTG 学習支援制度 |
仕事内容 | ◇◆フロンティアコンサルティングが挑戦するワークプレイスづくり◆◇ 2020年のコロナ流行以後、日本のオフィスのあり方は大きく変化しました。例えば、多様な働き方を可能にするワークプレイス/オフィスはどうあるべきかなど、環境、空間づくりに手探りの企業も多く存在しています。 私たちフロンティアコンサルティングは、2007年から一貫してお客様のオフィスづくりを軸に事業を拡大してきた知見を活かし、これらの課題に対して「働き方」と「働く空間」をデザイン・提案しています。 多様化する現代においてワークプレイス/オフィスに求められる要素は、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、など企業それぞれが目指す未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 ◇◆仕事のやりがい◆◇ お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権でデザインすることができます。 具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。 「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸にコンサルティング目線のデザインが出来、またお客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。 ◇◆仕事の流れ◆◇ <初回訪問・ヒアリング> 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体的な提案に繋げられるよう、移転・リノベーションの背景やデザインの要望、思いを伺います。 ↓ <図面作成・プレゼン準備> ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。 ↓ <お客様へのプレゼン> 営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。 ↓ <工事・引き渡し> プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。 ◇◆入社後の流れ◆◇ 入社後は、先輩社員が1名担当につき仕事を教えていきます。 スキルや経験に合わせ、規模の小さい案件か らすこしずつお任せしていく予定です。 独り立ちの目安は半年を考えていますが、習熟度に合わせて柔軟に対応していくのでご安心くださいね。 ◇◆社員インタビュー◆◇ https://www.frontierconsul.net/careers/people/ |
会社名 | 株式会社フロンティアコンサルティング |
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事業内容 | オフィス移転、デザイン・設計・施工 |
業種 | 設計事務所 |
資本金 | 2000万円 |
従業員 | 289人 |
住所 | 東京都千代田区大手町1ー6ー1 大手町ビル1F |
設立年月 | 2007年2月 |
代表者 | 川原 邦章 |
採用担当者 | 採用担当(サイヨウタントウ) |
URL | http://www.frontierconsul.net/ |
応募方法 |
【STEP1】 応募フォームから応募 【STEP2】 メール送信画面から書類送付(履歴書、職務経歴書、作品集) |
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選考期間 |
◇ご応募から内定までは、2週間程度とお考えください。◇ ※選考については出来る限りスピーディーに行います。 ※書類の返却は致しかねますので、ご了承願います。 ※面接日、就業開始日等は考慮致しますので、ご相談下さい。 |
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