就職・転職先を決めるポイントは「人」？選考辞退の理由や入社の決め手をご紹介！（求職者アンケートより）

求人＠インテリアデザインのユーザーに対し、「選考辞退の理由と就職・転職先の決め手」について調査を実施しました。 ぜひ、今後の採用活動にお役立てください。

【調査概要】

• 調査期間：2023年7月7日～2023年7月19日
• 調査対象：求人＠インテリアデザインを利用しているユーザー（78名）

選考を途中辞退した具体的な理由とは？

応募後の選考過程で辞退をした経験がある求職者に、「選考辞退した具体的な理由」について尋ねました。その結果、個別の項目で見ると「希望条件がマッチしなかったこと」が1位で最多となりましたが、一方で項目全体の傾向で見ると職場の「人」の対応や印象が悪かったことで、辞退した人が多いことがわかりました。面接、面談時の求職者への対応は、採用フローの途中辞退を防ぐ、あるいは内定承諾率をアップさせるための重要な要素と言えそうです。

就職・転職先選びの最終的な決め手は？

転職活動で複数社から内定が出た場合に、「最終的にどのような決め手」で入社を決めるのかを調査したところ、重要視されている項目のトップにランクインしたのは、以下の3つです。

• 職場・社員の雰囲気が良いこと
• 給与・待遇が良いこと
• デザイン・施工実績のデザイン性や雰囲気

採用フローを途中辞退した理由と同じく、就職先の最終的な決め手でも同じく「人」の重要度が高いことがわかりました。

まとめ

応募後の辞退においても、最終的な決め手でも、「人」が重要視されている傾向があることがわかりました。今後の面接対応での雰囲気づくり、社内の雰囲気が伝わるように求人票を工夫するなど、「人」に着目した取り組みをすることで、採用率アップに繋げてみてはいかがでしょうか。

インテリア・建築業界専門の求人サイト『 求人＠インテリアデザイン 』では、建築・インテリアデザイン業界の求人/採用に役立つコラムなどをご紹介しています。求人募集や採用に関するご相談などもお気軽に お問い合わせくださいませ。